重庆能源工会 激活产业工人队伍建设改革新动能，赋能企业高质量发展

在成渝地区双城经济圈建设加速推进的背景下，重庆市能源工会紧扣产业工人队伍建设改革主线，以“思想引领、素质提升、地位提高、队伍壮大”为核心目标，积极探索具有能源行业特色的改革路径。通过制度创新、平台搭建、权益保障等多维发力，重庆能源工会正全力推动产业工人队伍建设改革向纵深发展，为重庆企业建设注入源源不断的“工动力”。

一、思想领航：筑牢产业工人听党话、跟党走的思想根基

重庆市能源工会始终将思想政治引领摆在首位，通过“劳模工匠宣讲团”“车间微课堂”“线上职工书屋”等载体，深入开展党的二十大精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的学习宣贯。结合能源行业特点，组织开展“中国梦·劳动美”主题宣传教育，引导产业工人深刻理解能源安全新战略，增强主人翁意识。在重庆能源集团、国网重庆电力等企业中，工会推动建立“党建带工建”联动机制，把支部建在班组上，让红色引擎激活一线创新活力。

二、素质跃升：构建全链条技能形成体系

为破解能源行业高技能人才短缺难题，重庆市能源工会打出“培训、竞赛、创新、评价”组合拳：

• 精准培训：联合职业院校、龙头企业共建“能源工匠学院”，开设智能电网、新能源运维、燃气安全等紧缺工种培训班，年培训职工超2万人次。推行“新型学徒制”，实现“招工即招生、入企即入校”。
• 以赛促练：连续举办五届“巴渝能源工匠”职业技能大赛，设置无人机巡检、火电集控运行、油气管道保护等十余个赛项，带动岗位练兵10万余人次。优胜者可直接晋升职业技能等级，并推荐参评“重庆五一劳动奖章”。
• 创新赋能：创建职工创新工作室联盟，推动跨企业、跨区域技术攻关。重庆电力“张毅劳模创新工作室”研发的配网带电作业机器人已推广至全国；重庆燃气“李伟技能大师工作室”攻克埋地管道泄漏检测难题，创造经济效益超8000万元。
• 等级认定：率先在能源行业开展职业技能等级自主认定试点，打破学历、资历限制，让“能干活、干得好”的工人有奔头。

三、地位提升：让产业工人有面子、有里子、有奔头

重庆市能源工会推动企业建立健全“新八级工”制度，提高技能人才薪酬待遇。在部分骨干企业，特级技师、首席技师薪酬已对标中层管理人员。畅通产业工人参政议政渠道：

• 提高一线工人在职工代表大会、监事会中的比例，确保涉及职工切身利益的重大决策有工人声音；
• 推荐优秀产业工人作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，近年已有12名能源行业一线工人当选市级以上“两代表一委员”；
• 完善荣誉体系，设立“能源工匠年度人物”“最美产业工人”等评选，让默默奉献的“地下工作者”“高空舞者”走到聚光灯下。

四、队伍壮大：服务重庆企业建设与产业升级

重庆正加快建设国家重要先进制造业中心，能源保障是基础。重庆市能源工会主动对接全市重点项目建设，组织“建功‘十四五’、奋进新征程”劳动和技能竞赛，在页岩气开发、特高压建设、城市管网改造等工程中发挥主力军作用。

• 区域协同：联合四川能源工会开展川渝产业工人技能交流，互派工匠挂职锻炼，共享实训基地；
• 企业赋能：指导重庆能源集团、重庆三峡水利等企业制定《产业工人队伍建设改革实施方案》，将改革成效纳入企业党建考核和高质量发展的评价指标；
• 暖心服务：建设“司机之家”“户外劳动者驿站”200余个，解决野外作业职工吃饭难、休息难问题；开展“幸福牵手”“健康体检”等关爱行动，提升职工归属感。

五、典型引路：重庆企业的生动实践

案例一：国网重庆电力“工匠建功”行动
该公司工会建立“三级工匠”培育体系，每两年选树一批“渝电工匠”，给予每人5万元专项奖励，并配套成立创新工作室。目前已涌现出全国劳模1人、全国技术能手8人，取得专利300余项，9项成果转化产值超亿元。一名从抄表员成长起来的技师感慨：“过去觉得工人就是拧螺丝，现在感觉自己也能搞科研。”

案例二：重庆燃气集团“全员素质提升工程”
该集团工会推行“1+Ｎ”导师带徒模式，每名技师带3-5名徒弟，徒弟技能晋级则师傅同步奖励。三年来，高级工以上占比从21%提升至47%。在2025年全市燃气管线抢修技能比武中，该集团包揽团体前三名。

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产业工人队伍建设改革，改的是机制，聚的是人心，强的是企业。重庆市能源工会以“钉钉子”精神逐项抓落实，让产业工人有信仰、有技能、有地位、有舞台。面向他们将继续深化“产改”与“产改”赋能企业发展的双向循环机制，为重庆能源保障事业和现代制造业高质量发展锻造一支知识型、技能型、创新型产业大军。